Мария Строганова
Архитектор человеческого капитала, кризис-менеджер для тяжелого бизнеса
Разрабатываю решения для привлечения дефицитных профессионалов к работе в сложных условиях промышленных компаний, повышаю производительность труда и оптимизирую бизнес-процессы
Реальность производства
С чем работаю, какие решаю задачи
Кадровый голод на критических позициях
Токари, сварщики, инженеры КИПиА уходят к конкурентам или на пенсию. Молодежь не спешит на завод. Вахтовый метод, вредность и гособоронзаказ требуют особых условий привлечения.
Цена бизнеса: простой оборудования, срыв сроков производства, штрафы, переработки и выгорание ключевых специалистов.
Рост ФОТ опережает производительность труда
Традиционные системы премирования перестают стимулировать выработку. Связь между личным вкладом сотрудника в цеху и финансовым результатом предприятия размывается, а рынок труда диктует свои условия.
Цена для бизнеса: отток самых эффективных кадров к конкурентам, рост себестоимости продукции, снижение управляемости над затратами.
Архитектура управления не поспевает за цикличностью бизнеса
По мере роста компании и открытия новых площадок возникают естественные дубли функций между подразделениями. При этом бизнес живет в режиме цикличной загрузки: резкий рост объемов (ГОЗ, крупные заказы) требует массового найма, а падение загрузки — столь же резкого сокращения. Компания вынуждена каждый раз болезненно перестраиваться.
Цена для бизнеса: замедление скорости принятия решений, скрытая потеря прибыли из-за неэффективных процессов, рост затрат при скачках загрузки.
Системные потери и неудовлетворительный результат
Низкая производительность труда и уровень культуры безопасности, высокий процент ошибок в работе объясняемый «человеческим фактором».
Цена для бизнеса: прямые убытки от рекламаций и возвратов, репутационные потери перед заказчиками (особенно критично при ГОЗ), стагнация компании.
Ключевые направления экспертизы
Я не строю бренд работодателя, не занимаюсь корпоративной культурой и не провожу тренинги по развитию компетенций. Я проектирую архитектуру власти и правила игры в ней. Я разрабатываю системы мотивации и привлечения дефицитных кадров для производственных компаний со сложной спецификой (распределенные филиалы, гособоронзаказ, вахтовый метод, вредные производства), делая бизнес максимально автономным
Архитектура власти и управления
Провожу аудит и проектирую масштабируемые организационные структуры и бизнес-процессы (BPMN 2.0, As-Is / To-Be), которые устраняют дублирование функций и ускоряют принятие решений. Рассчитываю оптимальную норму управляемости. Разрабатываю прозрачные системы принятия решений с понятными правилами создания, изменения и упразднения ролей.
Архитектура найма
Проектирую и внедряю управляемые, измеримые и автоматизированные системы найма — от поиска персонала до выхода сотрудника на самостоятельную работу. Превращаю рекрутинг из центра затрат в управляемый процесс с воронкой, метриками, дашбордами, чёткими регламентами согласования и прогнозируемым результатом.
Управление эффективностью и затратами
(Total Rewards & ОТиЗ)
(Total Rewards & ОТиЗ)
Выявляю неэффективную лояльность и скрытые демотиваторы. Разрабатываю и внедряю гибкие, мотивирующие системы оплаты труда, где каждый рубль фонда оплаты труда работает на бизнес-цели: выработку, снижение брака, рост прибыли. Балансирую интересы компании и сотрудников, оптимизируя ФОТ и повышая производительность без потери качества. Обладаю глубокой экспертизой в сложных вахтовых, сменных и аккордных моделях оплаты труда.
Преемственность и развитие компетенций
Формирую управляемые кадровые резервы и системы с чёткими критериями отбора на обучение, оценкой результатов, механизмом внутренних преподавателей и мониторингом прохождения программ, гарантирующие бизнесу преемственность и наличие критически важных компетенций в нужный момент времени.
Программа привлечения молодых специалистов
Выстраиваю работающие, измеримые программы привлечения молодых специалистов: от школьной парты до стажировки в компании. Создаю системный приток молодых кадров для закрытия кадрового голода в долгосрочной перспективе.
Кадровое администрирование и цифровизация
Выстраиваю архитектуру учёта персонала ‒ от приёма до увольнения, от больничного до простоя, ‒ которая защищает бизнес от трудовых споров, штрафов Государственной инспекции труда и репутационных потерь. Подготавливаю процессы к бесшовной автоматизации (1С:ЗУП, ERP). Если прошлые решения оставили после себя беспорядок в документах, я выстраиваю логику заново.
Преимущества
Мои преимущества перед другими кандидатами и внешними экспертами:
Скорость внедрения в 3 раза быстрее
Благодаря отработанным методологиям и экспертной сети реализую проекты в сроки, недостижимые для внутренней команды. Первые «быстрые победы» по экономии OPEX — через 4-6 недель после запуска проекта. Полноценный результат с аналитической базой для выводов — через 3-4 месяца.
1
Системы, которые работают без «незаменимых»
Мои решения сопровождаются лаконичным описанием и подсказками. Замещающий сотрудник быстро включается в работу, не требуя длительного наставничества. Бизнес не зависит от "уникальных" специалистов.
2
Готовые решения «бери и работай»
Разрабатываю системы с KPI, метриками, дашбордами и дорожными картами с поэтапным внедрением — а не только регламентированную документацию. Компания получает не «макулатуру в папке», а работающий инструмент управления.
3
Юридическая защита от штрафов ГИТ
Обладаю глубокими экспертными знаниями в области трудового права. Каждое решение проектируется с учётом защиты от штрафов Государственной инспекции труда, трудовых споров и репутационных рисков (что особенно критично при гособоронзаказе и вредных производствах).
4
Формы сотрудничества
Interim-менеджмент
Закрываю критическую управленческую позицию (HRD & OD) для передачи опыта в регионы и проведения трансформации
Релокация на 1 – 2 года
Проектная работа
Прихожу на конкретную задачу: провести аудит, разработать систему мотивации, выстроить архитектуру найма и так далее
Проект 4 - 6 месяцев
Сопровождение
После внедрения проекта остаемся на связи, контролирую исполнение, корректирую систему
Постоянно
